交关环境是指直接影响和作用于公共部门人力资源管理系统与活动的各种要素的总合下面不属于交关环境的是（）

单项选择题既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？（）

A.组织的人力资源战略
B.组织的战略人力资源
C.组织战略
D.组织实力

单项选择题（）不是培训需求的来源。

A.新的业务需求
B.绩效评估结果
C.内部考核方法的调整
D.新技术的产生

多项选择题组织薪酬体系中下列属于内在报酬的是（）

A.企业内部配备的轿车
B.工作的挑战性
C.工作带来的成就感
D.住房公积金
E.将来的发展机会

多项选择题企业的总体薪酬构成有（）

A.直接的经济收入
B.间接的经济收入
C.组织特征
D.工资环境
E.工作本身的特点

多项选择题我们所说的现代人力资源管理的核心职能是指（）

A.职位分析
B.人力资源配置
C.人力资源开发
D.人力资源评价
E.人类资源激励

多项选择题进行人力资源开发的主要途径是（）

A.政策开发
B.制度开发
C.使用开发
D.教育开发
E.家庭开发

多项选择题人本身所具有的生物性、能动性、智力性和社会性，决定了人力资源是具有（）的资源。

A.能动性
B.特殊的资本性
C.高增值性
D.再生性
E.保值性

多项选择题职位分析需要得到的信息主要包括（）

A.技术信息
B.工作外部环境信息
C.与工作相关的信息
D.与任职者相关的信息
E.成本信息

多项选择题跨国公司招聘甄选外派人员时，通常考虑海外工作所需的（）能力。

A.主观愿望
B.专业
C.异国文化适应
D.家庭支持
E.外语

多项选择题组织预见到劳动力将过剩时可以采取的措施有（）

A.辞退
B.不再续签合同
C.劳务输出
D.退休
E.缩减工作周