作为群体，完全可以通过个体间取长补短而形成整体优势，达到组织目标，实现1＋1>2，这说明的是（）。

单项选择题组织文化是一个组织长期发展过程中，把组织内部全体成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范。它对组织成员具有巨大的凝聚作用，使组织成员团结在组织内，形成一致对外的强大力量。这说明的是（）。

A.分类管理原理
B.系统优化原理
C.能级对应原理
D.文化凝聚原理

单项选择题员工职业发展计划的立业与发展阶段一般指（）。

A.25岁以前
B.25-44岁
C.45-58岁
D.58岁以后

单项选择题工作的（）程度，就是企业各职能工作分工的精细程度。

A.部门化
B.复杂化
C.形式化
D.专门化

单项选择题（）是人员激励的经济基础。

A.奖金
B.工资
C.福利
D.津贴

单项选择题（）是人员录用过程中最关键的环节，因为它决定着录用的绳索果。

A.面试
B.笔试
C.心理测试
D.甄选

单项选择题运用（）来考评员工的绩效，其过程非常类似于主管人员与员工签订一个合同，双方规定在某一个具体时间达到某一特定的目标。

A.行为对照表法
B.目标管理法
C.关键事件法
D.评语法

单项选择题（）是进行职位分类的第一个步骤，也是进行职位分类的基础。

A.工作分析
B.职位调查
C.职位评价
D.制定职级规范

单项选择题职务工资制的基础是（）。

A.职位评价
B.工作分析
C.绩效评估
D.人员培训

单项选择题以同类性质的活动作为划分基础的部门化为（）。

A.顾客部门化
B.职能部门化
C.产品部门化
D.生产过程部门化

多项选择题根据人力资源开发的作用或功能，需求评估可分为（）和胜任力评估等。

A.员工能力评估
B.战略需求评估
C.绩效改进需求评估
D.培训需求评估