A.分类管理原理B.系统优化原理C.能级对应原理D.文化凝聚原理
单项选择题员工职业发展计划的立业与发展阶段一般指()。
A.25岁以前B.25-44岁C.45-58岁D.58岁以后
单项选择题工作的()程度,就是企业各职能工作分工的精细程度。
A.部门化B.复杂化C.形式化D.专门化
单项选择题()是人员激励的经济基础。
A.奖金B.工资C.福利D.津贴
单项选择题()是人员录用过程中最关键的环节,因为它决定着录用的绳索果。
A.面试B.笔试C.心理测试D.甄选
单项选择题运用()来考评员工的绩效,其过程非常类似于主管人员与员工签订一个合同,双方规定在某一个具体时间达到某一特定的目标。
A.行为对照表法B.目标管理法C.关键事件法D.评语法
单项选择题()是进行职位分类的第一个步骤,也是进行职位分类的基础。
A.工作分析B.职位调查C.职位评价D.制定职级规范
单项选择题职务工资制的基础是()。
A.职位评价B.工作分析C.绩效评估D.人员培训
单项选择题以同类性质的活动作为划分基础的部门化为()。
A.顾客部门化B.职能部门化C.产品部门化D.生产过程部门化
多项选择题根据人力资源开发的作用或功能,需求评估可分为()和胜任力评估等。
A.员工能力评估 B.战略需求评估 C.绩效改进需求评估 D.培训需求评估
多项选择题继任计划是指事先确定关键职位,为其挑选后备人才,并对这些后备人才进行开发的过程,其主要活动有()。
A.确定未来对管理人才的需求 B.找出具有高潜质的人才 C.评估员工优势 D.制定培养战略