在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限不得超过（）

单项选择题用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬标准应如何执行（）

A.按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照最低工资标准执行
B.按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照本*单位同岗位劳动者工资的80%执行
C.按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
D.按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照上一年度本*单位劳动者的平均工资标准执行

单项选择题下列关于劳动合同形式的表述，不正确的是（）

A.劳动合同应当常用书面形式
B.非全日制用工劳动合同可以采用口头形式
C.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式
D.变更劳动合同应当采用书面形式

单项选择题下列关于就业促进权利义务主体的表述，正确的是（）

A.促进就业是政府的基本职责，政府是就业促进的最主要义务主体
B.用人单位不是促进就业的义务主体
C.就业促进的权利主体可以是义务劳动者
D.就业促进的权利主体在促进就业方面无任何义务

单项选择题劳动法律关系的变更是指（）

A.劳动法律关系的主体发生了变化
B.劳动法律关系内容发生了变化
C.劳动法律关系主体、内容和客体都发生了变化
D.劳动法律关系主体、内容或者客体至少有一项发生了变化

单项选择题下列关于劳动法律关系的表述正确的是（）

A.劳动法律关系是劳动法学基础理论部分中的核心内容
B.劳动法律关系是劳动法调整对象的劳动法化
C.劳动法律关系可以发生在劳动服务主体与用人单位和劳动者之间
D.在劳动法律关系中，处于核心和基础地位的是对用人单位的限制

单项选择题当前我国调整劳动关系的重要依据是（）

A.宪法
B.法律
C.行政法规
D.部门规章

多项选择题下列劳动争议中，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（）

A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
B.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
C.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
D.追索赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
E.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

多项选择题下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有（）

A.对女职工不得安排从事矿山井下作业
B.对怀孕7个月以上的女职工不得安排其夜班劳动
C.女职工生育享有不少于90天的产假
D.哺乳期女职工不得被安排加班加点
E.用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资

多项选择题根据有关规定，有下列哪些情形之一的，允许用人单位减发劳动者工资（）

A.国家法律、法规有明确规定的
B.依法签订的劳动合同中有明确规定的
C.用人单位依法制定但未经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的
D.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，且支付给劳动者的工资可以低于当地最低工资标准
E.因劳动者请事假等相应减发工资

多项选择题下列人员中，可以适用不定时工作制的有（）

A.高级管理人员
B.外勤人员
C.推销人员
D.企业中的长途运输人员
E.运输行业中须连续作业的职工