A.工会是群众组织B.工会都具有社会团体法人资格C.工会的组织原则是民主集中制D.维护职工合法权益是工会的基本……

单项选择题在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限不得超过（）

A.1年
B.2年
C.3年
D.4年

单项选择题用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬标准应如何执行（）

A.按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照最低工资标准执行
B.按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照本*单位同岗位劳动者工资的80%执行
C.按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
D.按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照上一年度本*单位劳动者的平均工资标准执行

单项选择题下列关于劳动合同形式的表述，不正确的是（）

A.劳动合同应当常用书面形式
B.非全日制用工劳动合同可以采用口头形式
C.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式
D.变更劳动合同应当采用书面形式

单项选择题下列关于就业促进权利义务主体的表述，正确的是（）

A.促进就业是政府的基本职责，政府是就业促进的最主要义务主体
B.用人单位不是促进就业的义务主体
C.就业促进的权利主体可以是义务劳动者
D.就业促进的权利主体在促进就业方面无任何义务

单项选择题劳动法律关系的变更是指（）

A.劳动法律关系的主体发生了变化
B.劳动法律关系内容发生了变化
C.劳动法律关系主体、内容和客体都发生了变化
D.劳动法律关系主体、内容或者客体至少有一项发生了变化

单项选择题下列关于劳动法律关系的表述正确的是（）

A.劳动法律关系是劳动法学基础理论部分中的核心内容
B.劳动法律关系是劳动法调整对象的劳动法化
C.劳动法律关系可以发生在劳动服务主体与用人单位和劳动者之间
D.在劳动法律关系中，处于核心和基础地位的是对用人单位的限制

单项选择题当前我国调整劳动关系的重要依据是（）

A.宪法
B.法律
C.行政法规
D.部门规章

问答题公司是否有权要求李某赔偿相应的损失？

问答题若李某此时在哺乳期，公司是否还有权利解除该劳动合同？为什么？

问答题公司是否有权解除与李某的劳动合同？为什么？

问答题甲公司的损失应当由谁负责赔偿？

问答题人民法院是否应受理甲公司起诉？

问答题张某单方面解除劳动合同是否符合《劳动合同法》的有关规定？

问答题简述工作时间调整的法律意义。

问答题简述我国工会的基本权利和义务。