下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有（）

多项选择题根据有关规定，有下列哪些情形之一的，允许用人单位减发劳动者工资（）

A.国家法律、法规有明确规定的
B.依法签订的劳动合同中有明确规定的
C.用人单位依法制定但未经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的
D.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，且支付给劳动者的工资可以低于当地最低工资标准
E.因劳动者请事假等相应减发工资

多项选择题下列人员中，可以适用不定时工作制的有（）

A.高级管理人员
B.外勤人员
C.推销人员
D.企业中的长途运输人员
E.运输行业中须连续作业的职工

多项选择题根据我国法律、法规的规定，非标准工作时间可以分为（）

A.缩短工作时间
B.延长工作时间
C.不定时工作时间
D.综合计算工作时间
E.计件工作时间

多项选择题根据《劳动合同法》的规定，当事人不得约定试用期的劳动合同的有（）

A.期限不满3个月的劳动合同
B.无固定期限的劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同
E.非全日制用工劳动合同

多项选择题下列情形中，劳动者可以随时解除劳动合同的有（）

A.在试用期内的
B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的
C.用人单位及时足额支付劳动报酬的
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
E.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

多项选择题根据《就业促进法》的规定，维护公平就业，禁止就业歧视的特殊保护群体包括（）

A.妇女
B.少数民族劳动者
C.残疾人
D.传染病病原携带者
E.进城就业的农村劳动者

多项选择题下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力特点的表述，正确的有（）

A.劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力
B.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施
C.劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的运用不受劳动能力所表现出来的各种因素差异的限制
D.劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系
E.劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，还可以再参加另一种劳动法律关系，如兼职

多项选择题下列属于劳动基本原则内容的有（）

A.维护劳动者和用人单位合法权益的原则
B.贯彻按劳分配原则
C.坚持劳动者平等竞争和公平保护原则
D.实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则
E.坚持法律调节与“三方”对话相结合原则

单项选择题履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决书之日是起多少时间（）

A.15日内
B.30日内
C.45日内
D.60日内

单项选择题哪一国家于1884年颁布的《劳工伤害保险法》是世界上最早的工伤保险立法（）

A.英国
B.法国
C.德国
D.美国