下列不属于从组织视角分析薪酬功能的是（）。

单项选择题以下哪一个是指在某一工资等级内部允许工资变动的最大幅度（）。

A.工资等级数目
B.工资级差
C.工资等级重叠度
D.工资幅度

单项选择题以下哪个不属于薪酬水平外部竞争性的作用（）。

A.吸纳、保留优秀员工
B.激励员工
C.降低薪酬成本
D.控制薪酬成本

单项选择题一旦组织发展方向发生变化，薪酬系统应当随时发生变化，要求组织能够根据内外部环境对组织的不同的要求而设计出不同的薪酬应对方案，这体现了哪个特点（）。

A.战略性
B.灵活性
C.沟通性
D.创新性

单项选择题在外在薪酬要素的组合模式中，基本薪酬的特性是（）。

A.高刚性和高差异性
B.高刚性和低差异性
C.低刚性和高差异性
D.低刚性和低差异性

单项选择题将员工基本薪酬的增加与其在某种绩效评价体系中的评价结果联系起来的一种激励薪酬计划，是（）。

A.绩效工资
B.基本工资
C.浮动工资
D.固定工资

单项选择题我国长期以来应用最为广泛的级差百分比的增长方式是（）。

A.等比级差
B.累进级差
C.不规则级差
D.累退级差

单项选择题组织对员工的报酬进行持续而系统的计划、决策、组织、控制的过程，称为（）。

A.薪酬管理
B.绩效管理
C.人力资源管理
D.报酬管理

多项选择题整体薪酬包括（）。

A.基本薪酬和浮动薪酬
B.福利
C.绩效和认可
D.平衡工作和生活
E.个人发展和职业机会

单项选择题现在企业除了自主进行薪酬调查以外，更多的是借助专业的薪酬调查公司获得企业所需的薪酬信息。在此过程中会产生的偏差是（）。

A.系统偏差
B.基准职位使用偏差
C.数据时效性偏差
D.平均值偏差

单项选择题以下不属于薪酬调查结果存在的偏差的是（）。

A.系统偏差
B.基准职位使用偏差
C.数据时效性偏差
D.离差