A.等比级差B.累进级差C.不规则级差D.累退级差
单项选择题组织对员工的报酬进行持续而系统的计划、决策、组织、控制的过程,称为()。
A.薪酬管理B.绩效管理C.人力资源管理D.报酬管理
多项选择题整体薪酬包括()。
A.基本薪酬和浮动薪酬B.福利C.绩效和认可D.平衡工作和生活E.个人发展和职业机会
单项选择题现在企业除了自主进行薪酬调查以外,更多的是借助专业的薪酬调查公司获得企业所需的薪酬信息。在此过程中会产生的偏差是()。
A.系统偏差B.基准职位使用偏差C.数据时效性偏差D.平均值偏差
单项选择题以下不属于薪酬调查结果存在的偏差的是()。
A.系统偏差B.基准职位使用偏差C.数据时效性偏差D.离差
多项选择题薪酬调查报告主要包括()。
A.宏观经济、政策形势简述B.被调查企业背景资料C.职位薪酬福利水平、结构分析D.其他信息E.报告人
多项选择题影响薪酬福利水平的企业微观情景因素包括()。
A.企业规模B.企业盈利水平C.企业性质D.企业组织文化E.企业经营战略
单项选择题()是应用最多的反应集中趋势的指标。
A.极值B.中位数C.平均值D.离差
单项选择题以下不属于设计调查表的具体内容的是()。
A.企业背景信息B.企业薪酬政策C.员工福利D.工作环境
多项选择题选择基准岗位的四个基本特征是()。
A.职位内容具有清晰的定义,职位名称具有非常统一的含义,并长期获得到员工的广泛认同B.在被调查的大多数企业中大量存在并以类似的方式执行C.职位覆盖了企业所有的职位层级,从高级到中级到低级D.职位应随意挑选E.在劳动力市场中被广泛用来确定工资水平
多项选择题问卷调查法中问卷设计应该注意哪些问题()。
A.简洁、简明为总体原则B.尽量使用现成的量表C.问题的设计应该多使用封闭性的问题,以方便数据统计D.速度要快E.要注意设计的质量