将员工基本薪酬的增加与其在某种绩效评价体系中的评价结果联系起来的一种激励薪酬计划，是（）。

单项选择题我国长期以来应用最为广泛的级差百分比的增长方式是（）。

A.等比级差
B.累进级差
C.不规则级差
D.累退级差

单项选择题组织对员工的报酬进行持续而系统的计划、决策、组织、控制的过程，称为（）。

A.薪酬管理
B.绩效管理
C.人力资源管理
D.报酬管理

多项选择题整体薪酬包括（）。

A.基本薪酬和浮动薪酬
B.福利
C.绩效和认可
D.平衡工作和生活
E.个人发展和职业机会

单项选择题现在企业除了自主进行薪酬调查以外，更多的是借助专业的薪酬调查公司获得企业所需的薪酬信息。在此过程中会产生的偏差是（）。

A.系统偏差
B.基准职位使用偏差
C.数据时效性偏差
D.平均值偏差

单项选择题以下不属于薪酬调查结果存在的偏差的是（）。

A.系统偏差
B.基准职位使用偏差
C.数据时效性偏差
D.离差

多项选择题薪酬调查报告主要包括（）。

A.宏观经济、政策形势简述
B.被调查企业背景资料
C.职位薪酬福利水平、结构分析
D.其他信息
E.报告人

多项选择题影响薪酬福利水平的企业微观情景因素包括（）。

A.企业规模
B.企业盈利水平
C.企业性质
D.企业组织文化
E.企业经营战略

单项选择题（）是应用最多的反应集中趋势的指标。

A.极值
B.中位数
C.平均值
D.离差

单项选择题以下不属于设计调查表的具体内容的是（）。

A.企业背景信息
B.企业薪酬政策
C.员工福利
D.工作环境

多项选择题选择基准岗位的四个基本特征是（）。

A.职位内容具有清晰的定义，职位名称具有非常统一的含义，并长期获得到员工的广泛认同
B.在被调查的大多数企业中大量存在并以类似的方式执行
C.职位覆盖了企业所有的职位层级，从高级到中级到低级
D.职位应随意挑选
E.在劳动力市场中被广泛用来确定工资水平