A.薪酬区间渗透度B.工资幅度C.工资变动比率D.工资结构
单项选择题下列不属于从组织视角分析薪酬功能的是()。
A.战略导向功能B.增值功能C.信号功能D.稳定功能
单项选择题以下哪一个是指在某一工资等级内部允许工资变动的最大幅度()。
A.工资等级数目B.工资级差C.工资等级重叠度D.工资幅度
单项选择题以下哪个不属于薪酬水平外部竞争性的作用()。
A.吸纳、保留优秀员工B.激励员工C.降低薪酬成本D.控制薪酬成本
单项选择题一旦组织发展方向发生变化,薪酬系统应当随时发生变化,要求组织能够根据内外部环境对组织的不同的要求而设计出不同的薪酬应对方案,这体现了哪个特点()。
A.战略性B.灵活性C.沟通性D.创新性
单项选择题在外在薪酬要素的组合模式中,基本薪酬的特性是()。
A.高刚性和高差异性B.高刚性和低差异性C.低刚性和高差异性D.低刚性和低差异性
单项选择题将员工基本薪酬的增加与其在某种绩效评价体系中的评价结果联系起来的一种激励薪酬计划,是()。
A.绩效工资B.基本工资C.浮动工资D.固定工资
单项选择题我国长期以来应用最为广泛的级差百分比的增长方式是()。
A.等比级差B.累进级差C.不规则级差D.累退级差
单项选择题组织对员工的报酬进行持续而系统的计划、决策、组织、控制的过程,称为()。
A.薪酬管理B.绩效管理C.人力资源管理D.报酬管理
多项选择题整体薪酬包括()。
A.基本薪酬和浮动薪酬B.福利C.绩效和认可D.平衡工作和生活E.个人发展和职业机会
单项选择题现在企业除了自主进行薪酬调查以外,更多的是借助专业的薪酬调查公司获得企业所需的薪酬信息。在此过程中会产生的偏差是()。
A.系统偏差B.基准职位使用偏差C.数据时效性偏差D.平均值偏差
单项选择题以下不属于薪酬调查结果存在的偏差的是()。
A.系统偏差B.基准职位使用偏差C.数据时效性偏差D.离差
多项选择题薪酬调查报告主要包括()。
A.宏观经济、政策形势简述B.被调查企业背景资料C.职位薪酬福利水平、结构分析D.其他信息E.报告人
多项选择题影响薪酬福利水平的企业微观情景因素包括()。
A.企业规模B.企业盈利水平C.企业性质D.企业组织文化E.企业经营战略
单项选择题()是应用最多的反应集中趋势的指标。
A.极值B.中位数C.平均值D.离差
单项选择题以下不属于设计调查表的具体内容的是()。
A.企业背景信息B.企业薪酬政策C.员工福利D.工作环境