依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为（）。

单项选择题在绩效考核方法和工具中，属辅助性衡量方法的是（）。

A.笔试
B.关键事件法
C.量表评价法（图尺度评级法）
D.排序法

单项选择题保持培训中双向交流与提问，是根据何种学习原理？（）

A.时间分配原理
B.学习转化原理
C.学习反馈原理
D.学习期望原理

单项选择题日本*企业人力资源管理模式的优势包括（）。

A.能迅速网罗人才
B.靠竞争提升素质与创新
C.激励人才取得更高业绩
D.稳定员工队伍

单项选择题与胜任素质（模型）相比，工作 职位分析的特点是（）。

A.设置管理的最佳标准
B.以事为中心和起点
C.更适合学习型组织
D.更具灵活性和柔性

单项选择题员工便利性服务包括（）。

A.驻厂按摩服务
B.紧急灾难救助
C.自动提款等银行服务

单项选择题薪酬的员工公平可以通过何种方式实现？（）

A.薪水调查与定位
B.工作（职位）评价
C.将绩效与薪酬挂钩

单项选择题选择公务员工作或小城市工作的个体，更有可能持有何种职业生涯锚？（）

A.技术职能型
B.管理型
C.自主独立型
D.安全稳定型
E.创造型

单项选择题下列工作职位评价方法中，属于分析性方法或定量方法的是（）。

A.排序法
B.点数法
C.职位分类法
D.对对比较法

单项选择题对员工抱怨采取疏通抚慰策略，是遵循了抱怨（冲突）处理的何种理念？（）

A.早期传统看法
B.人际关系学派观点
C.相互作用的观念

单项选择题美国企业人力资源管理模式的劣势包括（）。

A.降低员工的积极性，效率低下
B.收入差距小，压抑经理人员的积极性
C.人才难以脱颖而出
D.劳资对抗