A.能迅速网罗人才B.靠竞争提升素质与创新C.激励人才取得更高业绩D.稳定员工队伍
单项选择题与胜任素质(模型)相比,工作 职位分析的特点是()。
A.设置管理的最佳标准B.以事为中心和起点C.更适合学习型组织D.更具灵活性和柔性
单项选择题员工便利性服务包括()。
A.驻厂按摩服务B.紧急灾难救助C.自动提款等银行服务
单项选择题薪酬的员工公平可以通过何种方式实现?()
A.薪水调查与定位B.工作(职位)评价C.将绩效与薪酬挂钩
单项选择题选择公务员工作或小城市工作的个体,更有可能持有何种职业生涯锚?()
A.技术职能型B.管理型C.自主独立型D.安全稳定型E.创造型
单项选择题下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是()。
A.排序法B.点数法C.职位分类法D.对对比较法
单项选择题对员工抱怨采取疏通抚慰策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念?()
A.早期传统看法B.人际关系学派观点C.相互作用的观念
单项选择题美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。
A.降低员工的积极性,效率低下B.收入差距小,压抑经理人员的积极性C.人才难以脱颖而出D.劳资对抗
单项选择题培训活动实施后,针对培训活动的满意度征求大家意见,是针对哪个层面进行的效果评价?()
A.反应层面B.知识层面C.行为层面D.结果层面
多项选择题根据胜任素质的冰山模型,个体哪些特质开发的可能性更大?()
A.知识B.技能C.能力D.信念
多项选择题薪酬设计可以依据()。
A.依据岗位和职责付薪B.依据绩效/业绩付薪C.依据员工能力与素质付薪D.依据市场价格付薪