A.薪水调查与定位B.工作(职位)评价C.将绩效与薪酬挂钩
单项选择题依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。
A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬
单项选择题在绩效考核方法和工具中,属辅助性衡量方法的是()。
A.笔试B.关键事件法C.量表评价法(图尺度评级法)D.排序法
单项选择题保持培训中双向交流与提问,是根据何种学习原理?()
A.时间分配原理B.学习转化原理C.学习反馈原理D.学习期望原理
单项选择题日本*企业人力资源管理模式的优势包括()。
A.能迅速网罗人才B.靠竞争提升素质与创新C.激励人才取得更高业绩D.稳定员工队伍
单项选择题与胜任素质(模型)相比,工作 职位分析的特点是()。
A.设置管理的最佳标准B.以事为中心和起点C.更适合学习型组织D.更具灵活性和柔性
单项选择题员工便利性服务包括()。
A.驻厂按摩服务B.紧急灾难救助C.自动提款等银行服务
单项选择题薪酬的员工公平可以通过何种方式实现?()
单项选择题选择公务员工作或小城市工作的个体,更有可能持有何种职业生涯锚?()
A.技术职能型B.管理型C.自主独立型D.安全稳定型E.创造型
单项选择题下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是()。
A.排序法B.点数法C.职位分类法D.对对比较法
单项选择题对员工抱怨采取疏通抚慰策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念?()
A.早期传统看法B.人际关系学派观点C.相互作用的观念
单项选择题美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。
A.降低员工的积极性,效率低下B.收入差距小,压抑经理人员的积极性C.人才难以脱颖而出D.劳资对抗
单项选择题培训活动实施后,针对培训活动的满意度征求大家意见,是针对哪个层面进行的效果评价?()
A.反应层面B.知识层面C.行为层面D.结果层面
判断题EAP是指组织为员工提供的专业的、系统的援助与服务活动或资源以解决个人及家庭问题。
判断题喜欢那些动手能力强,偏好具体任务,保守谦逊,喜欢独立,这样的职业属于霍兰德职业测试中的研究型职业。
判断题一些公司在每个层次上都有少数族裔雇佣的目标是遵循了弹性雇佣理论。