人力资源规划与企业战略之间存在三种不同的关系，除了（），其他都是。

单项选择题当组织面临人力资源紧缺的问题时，最佳的解决方案就是（）。

A.在劳动力市场上获得可靠的人力资源
B.从内部选择合适的岗位候选者
C.调整人力资源政策
D.优化企业组织架构

单项选择题开展工作分析规划是人力资源规划的一项重要内容，通过工作分析得出的（）可以为人才的数量和质量要求提供清晰的信息，从而为人才的供求预测提供了基础。

A.岗位需求
B.岗位责任
C.岗位职责
D.岗位描述和岗位规范

单项选择题以下（）不属于企业集团管理体制的特点。

A.管理活动的协商性
B.管理体制的创新性
C.管理活动的协调性
D.管理内容的复杂性

单项选择题企业目标是由多要素综合平衡的结果，其中不包括（）

A.获利程度
B.精神获利
C.竞争地位
D.社会责任

单项选择题（）指人力资本战略的制定过程与企业集团总裁战略的制定过程同时进行。

A.双向规划过程
B.并列关联过程
C.单独制定过程
D.正反双面制定过程