A.合理的人力资源政策的制定B.加强企业组织对外部环境的适应性C.人才需求与供给的均衡D.进行岗位评价人力资源……

单项选择题人力资源规划与企业战略之间存在三种不同的关系，除了（），其他都是。

A.随动关系
B.孤立关系
C.依附关系
D.结合关系

单项选择题当组织面临人力资源紧缺的问题时，最佳的解决方案就是（）。

A.在劳动力市场上获得可靠的人力资源
B.从内部选择合适的岗位候选者
C.调整人力资源政策
D.优化企业组织架构

单项选择题开展工作分析规划是人力资源规划的一项重要内容，通过工作分析得出的（）可以为人才的数量和质量要求提供清晰的信息，从而为人才的供求预测提供了基础。

A.岗位需求
B.岗位责任
C.岗位职责
D.岗位描述和岗位规范

单项选择题以下（）不属于企业集团管理体制的特点。

A.管理活动的协商性
B.管理体制的创新性
C.管理活动的协调性
D.管理内容的复杂性

单项选择题企业目标是由多要素综合平衡的结果，其中不包括（）

A.获利程度
B.精神获利
C.竞争地位
D.社会责任