薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括（）

多项选择题产生绩效考评误差的原因包括（）

A、绩效考评标准不明
B、晕轮效应
C、考评者的偏见
D、对照效应

多项选择题工作生活质量的提出对企业人力资源管理的促进作用表现在（）

A、提高了人力资源管理者的认识层次
B、拓宽了管理者的视野，增加了管理手段
C、促进了民主思想在工作领域的深入
D、提供了企业人力资源管理的新视角

多项选择题处于职业生涯中期的阶段常常出现以下哪些问题（）

A、开始寻找新的生活目标
B、对自己的职业目标有清楚的认识
C、工作关系发生变化
D、工作流动性下降，对工作安全的关注增长

多项选择题职务聘任的原则包括（）

A、因事择人
B、因人设岗
C、用人所长
D、双向选择

多项选择题常见的面试错误包括（）

A、轻易判断
B、求职者次序错误
C、不熟悉工作
D、雇用压力

多项选择题与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括（）

A、经济环境因素
B、科学技术环境因素
C、政治法律环境因素
D、人口环境因素

多项选择题以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）

A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
B、人力资源战略为企业战略的制定提供信息
C、人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障
D、人力资源战略与企业战略相互配合

多项选择题关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有（）

A、员工所具有的长处，才是企业真正的资源
B、“用人之长、避人之短”是人力资源管理的基本原则
C、个体能力的差异性表现为：能力性质特点的差异和能力水平的差异
D、要合理使用人力资源，必须了解员工的个体差异性

多项选择题人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）

A、人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行
B、人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报
C、非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求
D、人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任

多项选择题政府影响人力资本投资规模和效率的工具包括（）

A、供给与需求的变化
B、财政政策
C、货币政策
D、税收政策