分行营销中心劳务派遣编制人员拟转为正式编制员工的，在本岗位工作年限须达（）年及以上

单项选择题分行营销中心劳务派遣编制信用卡客户经理或消费信贷客户经理拟转为正式编制员工的，个人名下信用卡客户当年净营运收入（经资本成本、风险成本调整后）达到（）万元

A.60
B.80
C.90
D.100

单项选择题分行营销中心劳务派遣编制人员拟转为正式编制员工的，学历须达（）及以上

A.大专及以上
B.本科及以上
C.全日制本科及以上
D.无特别要求

单项选择题员工提出离职的，所有交接工作应在（）完成。

A.提出离职后10天内
B.离职审批通过后10天内
C.提出离职后30天内
D.离职审批通过后30天内

单项选择题分行营销中心人员3个月以上合格产能人力占比低于全行平均水平（）时，分行营销中心应自我剖析原因，及时实施策略调整

A.15%
B.20%
C.25%
D.30%

单项选择题涉及员工离职、合同到期终止、解除等员工不再为在职状态的人员，须确定展业停止时间的，须于停止后（）个工作日内进行代码注销

A.3
B.5
C.7
D.10

单项选择题如劳动合同到期后经过审核决定不与员工续签的，综合岗需至少提前（）安排劳务派遣公司告知员工，并按《劳动合同法》有关规定支付经济补偿金

A.15日
B.30日
C.40日
D.60日

单项选择题人员请假的纸质签批凭证或电子签批痕迹保管年限不低于（）年

A.2
B.3
C.4
D.5

单项选择题综合岗应在每月（）日前完成上月信用卡财务资源使用及列支情况台账，包括人员费用、业务费用

A.5
B.10
C.15
D.20

单项选择题综合岗于员工考核期结束前制作制作试用期考核转正审批表，经业务管理室负责人审核、营销中心负责人审批，审批须于试用期结束前（）完成

A.一周
B.10日
C.15日
D.一个月

单项选择题营销中心应将人员入职、在职及薪酬信息（）报备分行人事监察部门，接受分行人事监察部门的监督检查

A.每月
B.每季度
C.每半年度
D.每年度