员工提出离职的，所有交接工作应在（）完成。

单项选择题分行营销中心人员3个月以上合格产能人力占比低于全行平均水平（）时，分行营销中心应自我剖析原因，及时实施策略调整

A.15%
B.20%
C.25%
D.30%

单项选择题涉及员工离职、合同到期终止、解除等员工不再为在职状态的人员，须确定展业停止时间的，须于停止后（）个工作日内进行代码注销

A.3
B.5
C.7
D.10

单项选择题如劳动合同到期后经过审核决定不与员工续签的，综合岗需至少提前（）安排劳务派遣公司告知员工，并按《劳动合同法》有关规定支付经济补偿金

A.15日
B.30日
C.40日
D.60日

单项选择题人员请假的纸质签批凭证或电子签批痕迹保管年限不低于（）年

A.2
B.3
C.4
D.5

单项选择题综合岗应在每月（）日前完成上月信用卡财务资源使用及列支情况台账，包括人员费用、业务费用

A.5
B.10
C.15
D.20

单项选择题综合岗于员工考核期结束前制作制作试用期考核转正审批表，经业务管理室负责人审核、营销中心负责人审批，审批须于试用期结束前（）完成

A.一周
B.10日
C.15日
D.一个月

单项选择题营销中心应将人员入职、在职及薪酬信息（）报备分行人事监察部门，接受分行人事监察部门的监督检查

A.每月
B.每季度
C.每半年度
D.每年度

单项选择题涉及通知劳务派遣公司办理的事宜应由综合岗填写通知单，经（）审批同意后，发送劳务派遣公司

A.业务管理室负责人
B.分行营销中心负责人
C.信用卡中心人力资源室负责人
D.分行行长

单项选择题招聘环节任职资格审查“三查”是指（）

A.查“个人征信”
B.查“体检报告”
C.查“从业背景”
D.查“工商信息”

单项选择题结构化面试涉及的内容包含（）

A.自我介绍
B.情景提问
C.意愿了解
D.业绩承诺