分行营销中心人员3个月以上合格产能人力占比低于全行平均水平（）时，分行营销中心应自我剖析原因，及时实施策略调整

单项选择题涉及员工离职、合同到期终止、解除等员工不再为在职状态的人员，须确定展业停止时间的，须于停止后（）个工作日内进行代码注销

A.3
B.5
C.7
D.10

单项选择题如劳动合同到期后经过审核决定不与员工续签的，综合岗需至少提前（）安排劳务派遣公司告知员工，并按《劳动合同法》有关规定支付经济补偿金

A.15日
B.30日
C.40日
D.60日

单项选择题人员请假的纸质签批凭证或电子签批痕迹保管年限不低于（）年

A.2
B.3
C.4
D.5

单项选择题综合岗应在每月（）日前完成上月信用卡财务资源使用及列支情况台账，包括人员费用、业务费用

A.5
B.10
C.15
D.20

单项选择题综合岗于员工考核期结束前制作制作试用期考核转正审批表，经业务管理室负责人审核、营销中心负责人审批，审批须于试用期结束前（）完成

A.一周
B.10日
C.15日
D.一个月