如果一个人被赋予了一个肯定的或有价值的特点，那么就会被赋予其他许多积极的特征，这称作（）；认知者总是按照一定的标准将他人分类，把这些人接归属于一些预设好的群体范围之中，这称作（）；在日常生活中，我们不知不觉地将许多肯定的评估赋予评价者身上，肯定评估多于消极评估，这称作（）。

单项选择题国心理学家认为，不同性格的差异，主要体现在（）方面和对社会环境的适应方面。

A.心理机能
B.心理活动倾向性
C.竞争性
D.独立性

单项选择题列关于气质的陈述不正确的是（）

A.气质由遗传、先天的因素决定，是与生俱来的
B.气质不因人的动机、活动的内容变化而转移
C.气质是人的神经动力特点和心理动力特点的结合
D.气质具有很大的可变性

单项选择题（）是人心理活动的动力性特征，（）是一个人对现实稳定的态度和习惯化了的行为方式表现出来的个性，（）是使一个人顺利完成某种活动的心理特性或潜能。

A.气质；性格；能力
B.能力；气质；性格
C.性格；能力；气质
D.性格；气质；能力

单项选择题管理就是实现计划、组织、领导、指挥、协调、控制，这是（）的观点

A.泰勒
B.伯格
C.孔茨
D.法约尔

单项选择题梅奥的人际关系学说第一次正式将（）与心理学引入到企业管理的领域来。

A.管理学
B.社会学
C.行为学
D.经济学

多项选择题组织结构发展的新趋势有（）

A.扁平化
B.团队化
C.网络化
D.虚拟化
E.柔性化

多项选择题情绪调节的基本过程包括（）

A.明确团体之间的异同点
B.培养团体代表的工作能力
C.改变感情和认知
D.改变团体内部行为
E.建立组织调解制度

单项选择题在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）

A.鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统
B.形成人们新的态度与行为方式
C.重新组合工作关系
D.重新组织工作群体

单项选择题麦克里兰的成就需要理论认为高成就需要的人具有和一般人不同的特点，正确的是（）

A.有较强的责任感
B.倾向于选择具有高风险的任务
C.不喜欢得到及时的反馈
D.以上都对

单项选择题下列关于参与管理的描述不正确的是（）

A.参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
B.参与管理对所有的员工都适用
C.实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
D.要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持参与管理