薪酬战略的基本目标包括（）。

多项选择题关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）

A.激励工资是一次性付出
B.二者都与员工的业绩有关
C.绩效工资影响员工未来的行为
D.激励工资随着业绩的下降而下降
E.绩效工资是工资持久性的补充和增加

多项选择题平衡计分卡的“平衡”体现在（）。

A.外部衡量和内部衡量之间的平衡
B.制度衡量和流程衡量之间的平衡
C.定量衡量和定性衡量之间的平衡
D.员工评价和上级评价之间的平衡
E.短期目标和长期目标之间的平衡

多项选择题学习和成长层面包括（）的指标。

A.评价员工能力
B.评价营运过程
C.评价售后服务过程
D.评价企业信息能力
E.评价激励、授权与协作

多项选择题（）属于工作态度指标。

A.积极性
B.纪律性
C.责任感
D.工作热忱
E.工作满意度

多项选择题关于EVA，下列说法正确的是（）。

A.各国经济增加值的计算方法基本一致
B.EVA的指标设计要倾向于企业的短期目标
C.EVA杓架下的管理可以有效避免会计利润泡沫
D.建立基于EVA的激励制度，可以将股东和管理者的利益统一起来
E.通过EVA可以建立起一个灵活的、多个评价指标构成的评价体系

多项选择题常见的战略性绩效管理工具包括（）。

A.目标管理
B.平衡计分卡
C.关键绩效指标法
D.任务分工矩阵
E.目标分解鱼骨图

多项选择题（）隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。

A.使命
B.愿景
C.绩效计划
D.绩效执行
E.核心价值观

多项选择题组织职业生涯管理的原则包括（）。

A.利益区分原则
B.机会均等原则
C.上级评价原则
D.时间梯度原则
E.发展创新原则

多项选择题企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（）。

A.应当尽可能考虑传统的职业通道
B.注重员工个人职业发展需要的满足
C.职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位
D.应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会E.应通过由横向和纵向的工作变化来提在职培训，继而改善业绩

多项选择题逻辑思维的积极作用包括（）。

A.直接创新
B.统帅作用
C.发现问题
D.推广应用
E.评价成果