专业技术与提升题库_专业技术与提升试题_专业技术与提升在线答题_专业技术与提升搜题在线使用拍照解题
相关考题
单项选择题 专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括？（）
单项选择题 影响执行力的第一个要素是（）。
单项选择题 工作设计改变了员工和（）的基本关系。
单项选择题 绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效...
单项选择题 认知能力测验由（）个部分组成。
单项选择题 超事业部制又称（）。
单项选择题 个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定...
单项选择题 从技术走向管理的成长路径不包括以下哪几个步骤？（）
单项选择题 绩效考核中出现中心化倾向产生的原因不包括？（）
单项选择题 以下哪项不是工作设计的基本目的？（）
单项选择题 “绩效”主要强调的是（）。
单项选择题 （）价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素。
单项选择题 工作分析又称（）分析或职务分析。
单项选择题 直线制又称（）结构。
单项选择题 要避免绩效考评的误差，可以从以下几个方面入手，不包括：（）
单项选择题 工作分析的内容不包括哪项？（）
单项选择题 职业价值观受（）因素的影响。
多项选择题 评价者在评价其下属员工时，喜欢采用比企业制定的标准更加苛刻的...
多项选择题 专业技术人员是吃“技术饭”的，是典型的自我激励者。与管理人员...
多项选择题 据国外研究结果，专业技术人员关注的前四个因素依次为：（）
多项选择题 对于专业技术人员来说，在工作中如何才能扬长避短，发挥出自己的...
多项选择题 成就导向表现为个人关注（）并追求改进产品或服务，在组织中力求...
多项选择题 从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型。
多项选择题 从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。
多项选择题 由于专业技术人员从事工作的性质，使得他们在工作中一般具有下列...
多项选择题 专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自己的情绪？（）
多项选择题 组织结构可以从三个方面来衡量：（）
多项选择题 专业技术人员职业压力下的生理状况有哪些？（）
多项选择题 专业技术人员职业压力下的心理症状有哪些？（）
多项选择题 目标管理的具体做法分哪几个阶段（）。
多项选择题 目标管理的具体做法分三个阶段（）。
多项选择题 一个拥有健康情绪的专业技术人员应该有以下哪几个特征？（）
多项选择题 “绩效”的英文单词是“performance”，这个词在英文中的本意是...
多项选择题 能力的差异主要表现在以下几个方面类型？（）
单项选择题 绩效管理最直接目的是提高员工的（）。
单项选择题 平衡计分卡所指的平衡是一种怎样的平衡？（）
单项选择题 专业技术人员呈现的绩效特征不包括？（）
单项选择题 专业技术人员如何培养创造性思维你认为以下哪点不适合？（）
单项选择题 创造性思维贵在创新，新颖性程度越大，创造性思维的创造性就（）。
多项选择题 一份完整的岗位说明书还包括：（）等方面。
多项选择题 潜能开发的要素（）。
多项选择题 缓解心理压力的方法有（）。
多项选择题 从能力要求本岗位的任职者应该具备哪些条件（）。
多项选择题 情商的类别（）。
多项选择题 工作流程设计的基本原则（）。
多项选择题 机会能够促进组织的创新与变革，给予员工（）的有利环境。
多项选择题 在心理学的意义上，人格是指不同于认知能力的人的其他心理成分，...
多项选择题 在心理学的意义上，人格是指不同于认知能力的人的其他心理成分，...
多项选择题 目标表示最后结果，自然目标管理也就重视结果，强调（）。
多项选择题 沟通功能主要（）。
多项选择题 专业技术人员如何提高逆商（）。
多项选择题 绩效评价误差的类型有哪些方面（）。
多项选择题 工作说明书编制的注意事项（）。
多项选择题 时间管理有哪几大观念（）。
多项选择题 绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）。
多项选择题 绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概...
多项选择题 冲突具体可以分为（）。
多项选择题 岗位设置要根据什么原则（）。
单项选择题 绩效管理是一个（）的过程，是一个包括若干个环节的完整系统。
单项选择题 度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方...
单项选择题 专业技术人员的角色具有以下特点，不包括（）。
单项选择题 管理者的角色具有以下特点，不包括？（）
单项选择题 衡量组织绩效优劣的指标有很多，除了传统的投资回报率、利润率、...
单项选择题 工作分析的意义不包括哪个方面？（）
单项选择题 专业技术人员的绩效管理策略不包括？（）
单项选择题 由于人格具有较强的稳定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用。
单项选择题 矩阵制最明显的特征就在于，它突破了统一指挥的框架，员工同时受...
单项选择题 以下哪项不是周边绩效的特点？（）
多项选择题 作为管理者，应该如何发挥下属的优势呢？有哪些原则可以遵循：（）
多项选择题 根据综合值班工程师的岗位工作职责描述，在关注岗位胜任关键工作...
多项选择题 关键成果是必须具备以下特点的行动（）
多项选择题 超事业部组织结构的优点是：（）
多项选择题 影响专业技术人员社会适应能力的因素有（）。
单项选择题 目标管理又称为成果管理，俗称（）。
单项选择题 绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际...
单项选择题 以下不属于执行力的要求？（）
多项选择题 编码是指信息以相应的（）或者其他形式表达出来的过程。
多项选择题 时间管理的三大观念（）。
多项选择题 专业技术人员的生活适应能力应该是这样的？（）
多项选择题 胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面（）。
多项选择题 口头沟通是指（）以及电话联系等。
多项选择题 专业技术人员与管理者之间的区别大致表现在以下几个方面：（）
多项选择题 中国企业95%以上的研发中基层主管或经理都是从技术能力比较强...
多项选择题 很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向管理的过程中存在如下...
多项选择题 绩效定量管理法采用了哪些评价方法：（）
多项选择题 纵观全局是指一切从企业整体出发的思想和准则，是调节企业内部（...
多项选择题 逆商指人们面对逆境时的反应方式，即（）能力。
多项选择题 霍兰德将人格分哪几大型（）。
单项选择题 工作流程设计的基本原则不包括？（）
单项选择题 畅谈是头脑风暴法的（）阶段
单项选择题 知识产权中最重要的当属（），只有它才能全面有效地保护技术创新...
单项选择题 下列选项不是专业技术人员创新能力培养实现途径的是（）
单项选择题 （）对推动思想探索和理论研究具有最切实的作用，它可以照亮一片...
单项选择题 （）是在反复熟记学习材料的过程中不断重现已学知识的一种学习方...
单项选择题 （）是知识产权创造最重要的主体
单项选择题 企业竞争力的DNA是指（）
单项选择题 创新的“迂回原理”是指（）
单项选择题 专业技术人员学会学习的根本性标志是（）
单项选择题 创新的“相对较优原则”不包括（）
多项选择题 人类创造的知识主要有（）等存在形态