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判断题 相对评价法都是主观评价方法。
判断题 标杆管理的核心是模仿，容易导致企业竞争战略趋同。
判断题 作为管理工具的绩效管理，只服务于组织需要。
判断题 绩效管理的方法应与时俱进，先进的就是科学的。
判断题 当员工表现良好时不需要绩效辅导。
判断题 绩效沟通的目的就是为了对绩效计划进行变更。
判断题 假团队和潜在团队的团队绩效要高于工作群体的绩效。
判断题 参考考评的主体越多，考评者内部信度越高。
判断题 平衡计分卡运作的第一个程序是建立愿景。
判断题 “全面的”绩效观认为绩效不仅包含结果与行为，也应考虑素质因素。
判断题 绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置，与其他功能模块相对独立。
判断题 虚拟团队都是知识型团队。进。
判断题 每项绩效指标都需要设定基本标准和卓越标准。
判断题 关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。
判断题 组织设计与业务流程是绩效目标分解、指标选择、标准设定的基础条件。
多项选择题 绩效管理系统由（）共同构成。
多项选择题 组织绩效改进工具包括（）。
多项选择题 设计绩效面谈计划时，管理者应考虑的问题包括（）。
多项选择题 团队的特点有（）。
多项选择题 关于绩效评价表格的设计，下列说法对的是（）。
多项选择题 行为型的指标在设置标准时，一般会（）。
多项选择题 在平衡计分卡业绩衡量方法下，下列各项中属于潜在的领先指标的有（）。
单项选择题 使用行为法进行个体绩效评价时，考核者要评价的是员工行为的（）。
单项选择题 被称为“分半信度”的信度水平为（）。
单项选择题 强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的（）。
单项选择题 如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符...
判断题 当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。
判断题 绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。
判断题 绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。
判断题 360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩...
判断题 绩效管理具备引导与控制企业战略实施的功能。
判断题 所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。
判断题 在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响着运动员的名次，因此一...
判断题 客户评价中的客户是指消费者和供应商。
判断题 在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。
判断题 绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。
判断题 360度考评需要保密，考评结果只有企业高层领导知道。
判断题 绩效管理的目的在于评价而不是改进。
判断题 在绩效计划的准备阶段只需要收集关于部门或团队的信息以及个人的信息。
判断题 在绩效评价环节中，直线经理负有全部责任。
判断题 在团队绩效考核中只需要考虑员工在团队中承担的职责。
判断题 KPI是对重点经营活动的衡量，并且反映了所有操作过程。
判断题 员工个体绩效高时，其所在团队绩效必然也高。
判断题 激励性报酬决策的确定所参照的是基本绩效标准的达成状况。
判断题 绩效沟通的有效形式是正式沟通。
判断题 多维绩效考核法直接把绩效与员工的行为连接在一起。
多项选择题 团队绩效考核的特点有（）。
多项选择题 对于来自上级的评价，下列说法对的是（）。
多项选择题 员工个人绩效问题诊断“四因素法”所包含的员工个体主观因素为（）。
多项选择题 确定团队绩效考核维度的方法有（）。
多项选择题 绝对评价法包括（）。
多项选择题 员工个人绩效问题诊断“三因素法”所包含的因素为（）。
多项选择题 绩效面谈是一种（）。
多项选择题 下面关于绩效考核表述对的是（）。
多项选择题 关于绩效评价周期的设置，下列说法对的是（）。
多项选择题 在满分为100分的测试中，合格分数为60分，这个“60分”为（）。
单项选择题 标杆管理的不足之处在于（）。
单项选择题 下列对于员工行为的描述，准确的是（）。
单项选择题 体育比赛中的单循环赛制，属于排序法中的（）。
单项选择题 施乐公司向日本佳能公司学习复印机生产的成本控制方法，这属于（）。
单项选择题 某些工作，即使很好地完成也不会被列为重要的绩效指标，而一旦出...
单项选择题 根据对不同组织文化的适应性，团队可以分为工作团队、项目团队以及（）。
多项选择题 绩效考核指标的设计方法包括（）
多项选择题 下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（）
多项选择题 关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有（）
多项选择题 关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（）
多项选择题 绩效考核指标评价标准的类型包括（）
多项选择题 下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）
多项选择题 对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（）
多项选择题 下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（）
多项选择题 关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（）
多项选择题 影响企业绩效考核周期选择的因素包括（）
多项选择题 确定绩效考核周期需考虑的因素包括（）
多项选择题 下列各项属于关键事件法的操作方法的有（）
多项选择题 绩效考核指标权重的设计方法包括（）
多项选择题 绩效考核指标的类型包括（）
多项选择题 绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
多项选择题 从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括（）
多项选择题 对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）
多项选择题 影响企业对于绩效考核周期的选择的因素包括（）
多项选择题 绩效考核指标权重的设计方法包括（）
多项选择题 可以通过对（）角度的组合来判断企业需要的绩效考核方法
多项选择题 属于绩效考核指标评价标准类型的是（）
多项选择题 关于开放式问卷调查编制方法，表述正确的是（）
多项选择题 关于绩效考核指标体系说法正确的（）
多项选择题 以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）
多项选择题 关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有（）
多项选择题 关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）
多项选择题 下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（）
多项选择题 绩效考核与绩效管理的区别和联系说法，正确的是（）
单项选择题 关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（）
单项选择题 在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料...
单项选择题 将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考...
单项选择题 下列关于对偶比较法的操作步骤的说法错误的是（）
单项选择题 绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量...
单项选择题 在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（）
单项选择题 关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（）
单项选择题 关于绩效管理的说法，错误的是（）
单项选择题 下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是（）
单项选择题 晓舟是技术部的员工。由于销售部正在争取一个大项目，晓舟加入了...