绩效考核指标权重的设计方法包括（）

多项选择题绩效考核指标的类型包括（）

A.软指标
B.硬指标
C.结果指标
D.过程指标
E.“特质、行为、结果”三类指标

多项选择题绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）

A.是员工职业生涯规划的依据
B.是人员配置和甄选的依据
C.是人员开发的依据
D.是薪酬分配的依据
E.是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据

多项选择题从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括（）

A.为员工增加薪酬
B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
C.提高员工的培训效果
D.促进员工的职位的晋升
E.为企业的人力资源决策提供依据

多项选择题对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）

A.上级
B.下级
C.工会
D.同事
E.员工自己

多项选择题影响企业对于绩效考核周期的选择的因素包括（）

A.工作能力的高低
B.工作任务完成周期
C.工作性质
D.工作效率的高低
E.奖金发放周期