以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）

多项选择题关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有（）

A.考核指标要与企业战略相结合
B.关键的绩效维度应当控制在3～5个
C.考核指标要做到不缺失、不冗余
D.对不同性质的工作可设定相同的绩效标准
E.考核指标的确定过程要加强员工的参与

多项选择题关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）

A.是指各个指标上员工应达到什么样的水平
B.评价标准压力要适度
C.量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制质量管理
D.卓越标准每个人均可
E.一般来说，绩效标准具有不稳定性，会经常岁企业战略而发生变动

多项选择题下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（）

A.由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持
B.员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法
C.同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效
D.外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性
E.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

多项选择题绩效考核与绩效管理的区别和联系说法，正确的是（）

A.考核是管理的重要组成部分
B.成功的绩效考核会推动绩效管理的顺利开展
C.绩效考核与绩效管理是等价的
D.管理是一个完整的过程，而考核只是管理中的一个环节
E.管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价

单项选择题关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（）

A.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
B.强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
C.图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工
D.关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目