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判断题 宏观意义的企业目标管理流程,就是各部门经理进行目标管理,落实...
单项选择题 企业制定基层目标时,时间跨度:()
单项选择题 下列选项中,适合每周考核一次的是:()
单项选择题 在目标考核中,需要注意的事项不包括:()
单项选择题 企业制定目标必须符合SMART原则,其中的“R”代表:()
单项选择题 管理者制定目标时,需要特别注意的是:()
单项选择题 关于企业制定目标遵循步骤的描述,错误的一项是:()
单项选择题 下列选项中,不属于企业大目标的是:()
单项选择题 宏观意义的企业目标管理流程是:()
单项选择题 企业一切管理活动的中心和总方向是:()
单项选择题 企业对关键处设立目标考核,要尽量做到:()
单项选择题 在组织中建立共识,即:()
单项选择题 做事情的态度是:()
单项选择题 管理的头等大事是:()
单项选择题 人性的弱点可以用两个字概括,即:()
单项选择题 以下不属于来自下级的阻力的是:()
单项选择题 目标以:()
单项选择题 一般来说,制定企业的宏观目标需要遵循的原则是:()
单项选择题 关于组织的力量,理解不正确的是:()
单项选择题 未来最具有竞争力的企业是:()
单项选择题 简单的说,执行力就是:()
单项选择题 在下属执行目标、执行计划的过程中:()
单项选择题 化解下级阻力的方法不包括:()
单项选择题 企业制定基层目标时,时间跨度()。
单项选择题 不属于传统企业管理特点的是:()
单项选择题 “如何执行”的问题要从:()
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问答题 网络计划技术有什么优点?
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多项选择题 目标定量化_________
填空题 根据期望理论,效价指一个人对_________的评价。
填空题 期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度,激发力量是___...
填空题 根据期望理论,期望值指人们对_________的估计。
填空题 作为任务分配、自我管理、业绩考核和奖惩实施的目标具有如下特征...
填空题 目标管理是一种程序,使一个组织中的上下各级管理人员会同一起来...
填空题 滚动计划法的具体做法是,_________。
填空题 实践中计划组织实施行之有效的方法主要有_________、_...
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多项选择题 企业的辅助活动包括_________。
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多项选择题 一个行业内战略群的形成与变化有各种原因,如_________。
多项选择题 影响买方讨价还价能力的因素包括_________。
多项选择题 竞争对手基本情况研究包括_________等方面。
多项选择题 行业内现有竞争对手分析,包括:_________
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单项选择题 在“天、地、彼、此”中,“地”是指_________
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单项选择题 德鲁克指出企业是由它的_________来定义的。
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填空题 根据价值链分析法,每个企业都是用来进行_________、_...
填空题 根据帕拉哈拉得和哈梅尔的理论,一项能力能否成为企业的核心能力...
填空题 企业顾客研究的主要内容是_________,________...