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问答题

小张是一家企业的人事经理,准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。

【参考答案】

正确答案:行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起。其具体的工作步骤是: (1)进行岗位分析,获取本岗位的关键事件,由主管人员作出明确简洁的描述; (2)建立绩效评价等级,一般为5—9级,将......

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