单项选择题常用的信度评估系数不包括()。
单项选择题招聘总成本效益的计算公式为()。
单项选择题()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
单项选择题()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
单项选择题对求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的员工招募方式是()。
单项选择题特别适合普通职员的招募方法是()。
单项选择题难以随机应变,所收集信息的范围有限的面试类型是()。
单项选择题企业人力资源费用支出控制包括三个阶段:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()。
单项选择题企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。
单项选择题以下关于人工成本预算的表述,不正确的是()。