A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法……

单项选择题在劳动关系的调整方式中（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同
B.民主管理制度
C.集体合同
D.劳动法律法规

单项选择题下列不属于劳动法律关系特点的（）

A.它是一种双务关系
B.具有国家强制性
C.内容是权力和义务
D.平等性和隶属性

单项选择题需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）

A.排列法
B.分类法
C.因素比较法
D.评分法

单项选择题（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

A.信度
B.效度
C.准度
D.精度

单项选择题在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）

A.函数法
B.简单相加法
C.常数法
D.百分比系数法

单项选择题（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A.50%
B.60%
C.70%
D.90%

单项选择题（）为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D培训开发

单项选择题奖励不包括（）

A.红利
B.带薪年假
C.佣金
D.利润分享

单项选择题结果导向型绩效考评方法的基础是（）

A.实际产出
B.计划产出
C.工作成果
D.劳动成果

单项选择题以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）

A.设计和实施的费用比较低
B.将关键事件和等级评价有效的结合
C.绩效评价的等级是5～9级
D.是关键事件法的进一步拓展和应用