A．行为科学B．人文科学C．历史角度D．社会角度上述案例不仅要认识道德，还应分析管理问题，应该从（）来认识管理……

多项选择题华生集团面临环境三个领域的问题采取的措施是（）。

A．收缩经济规模
B．控制成本
C．扩大市场
D．削减员工数目

单项选择题华生集团在实施这些措施时应特别注意（）。

A．维护集团利益
B．改善管理方式
C．分析市场
D．帮助员工应付面临的不确定性

单项选择题华生集团以往的经营过份强调市场份额，应该将重点放于（）。

A．重置成本
B．资源使用率
C．市场价值
D．营销力

单项选择题华生集团应有的指导思想是（）。

A．信誉第一
B．人本思想
C．保证质量
D．有效管理

单项选择题利润最大化的理念应该及时调整，最可行的是实施（）。

A．开放管理
B．封闭管理
C．可持续发展
D．渐进式改革

多项选择题关于试用期的规定，我国劳动保障法律法规是怎样规定的（）。

A．劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天
B．劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30天
C．劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60天
D．试用期包括在劳动合同期限内的，试用期最长不得超过6个月

多项选择题以下哪项符合我国《劳动法》的规定（）。

A．在试用期内用人单位同样必须与劳动者签订劳动合同
B．在试用期内，用人单位必须按照劳动合同的约定给劳动者支付工资报酬，并且不得低于政府规定的最低工资标准
C．用人单位应该按照法律法规的规定，为劳动者缴纳各种社会保险，包括在劳动合同期内的试用期也不例外
D．劳动者在试用期内可随时提出解除劳动合同

多项选择题吴小姐可以怎样保护自己的合法权益（）。

A．可以要求A公司撤销辞退决定
B．可以向A公司要回自己应得的工作报酬
C．可以将A公司诉至人民法院
D．可以要求A公司给予经济补偿

单项选择题关于试用期的规定，下列表述错误的是（）。

A．约定的试用期不得超过6个月
B．在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
C．对再次就业的职业不得约定试用期
D．是否约定试用期由双方当事人协商确定

单项选择题若吴小姐请求劳动争议仲裁委员会维护其权益，而A公司在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决，则吴小姐可以（）。

A．申请劳动争议仲裁委员会强制执行
B．申请劳动行政部门强制执行
C．申请人民法院强制执行
D．申请工商行政部门强制执行