关于试用期的规定，我国劳动保障法律法规是怎样规定的（）。

多项选择题以下哪项符合我国《劳动法》的规定（）。

A．在试用期内用人单位同样必须与劳动者签订劳动合同
B．在试用期内，用人单位必须按照劳动合同的约定给劳动者支付工资报酬，并且不得低于政府规定的最低工资标准
C．用人单位应该按照法律法规的规定，为劳动者缴纳各种社会保险，包括在劳动合同期内的试用期也不例外
D．劳动者在试用期内可随时提出解除劳动合同

多项选择题吴小姐可以怎样保护自己的合法权益（）。

A．可以要求A公司撤销辞退决定
B．可以向A公司要回自己应得的工作报酬
C．可以将A公司诉至人民法院
D．可以要求A公司给予经济补偿

单项选择题关于试用期的规定，下列表述错误的是（）。

A．约定的试用期不得超过6个月
B．在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
C．对再次就业的职业不得约定试用期
D．是否约定试用期由双方当事人协商确定

单项选择题若吴小姐请求劳动争议仲裁委员会维护其权益，而A公司在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决，则吴小姐可以（）。

A．申请劳动争议仲裁委员会强制执行
B．申请劳动行政部门强制执行
C．申请人民法院强制执行
D．申请工商行政部门强制执行

单项选择题在新“波士顿”矩阵中，具有“在每一专业化的活动中具有许多竞争者，但存在着一个主导地位的竞争者”特点的行业属于（）经营单位。

A．分散化
B．专业化
C．大量化
D．死胡同

单项选择题（）国务院出台了《失业保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》，自此，社会保险开始走上法制化轨道。

A．1999年
B．1995年
C．1998年
D．2000年

单项选择题劳动争议仲裁委员会主任应由（）担任

A．劳动行政部门代表
B．同级工会代表
C．用人单位代表
D．职工代表

单项选择题为确保谈判成功，企业可以在商务谈判前提出各种假设的臆测，进行模拟谈判，在各种对谈判的假设中，对（）的准确假设可以使己方在谈判中占据主动地位，可谓商务谈判制胜的法宝。

A．外界客观存在事物
B．己方
C．各种突发情况
D．对方

单项选择题工作设计的概念与方法最早来源于（）

A．科学管理思想
B．人际关系理论
C．组织行为理论
D．决策理论学派

单项选择题（）模式的特点是以市场需求作为技术创新过程的出发点

A．技术推动模型
B．需求引发模型
C．交互作用模型
D．系统集成网络模型