A.组织战略的指导B.组织结构与管理方式的转变C.组织高层的支持D.组织体系的重新设计E.时间和资源的要求
单项选择题非结构化的岗位分析方法中最常用的是()
A.访谈法B.观察法C.主管人员分析法D.问卷法
单项选择题以下不属于非结构化的岗位分析方法的是()
A.观察法B.职能式岗位分析法C.关键事件法D.工作日志法
多项选择题岗位分析又称()
A.工作岗位分析B.工作说明C.工作分析D.职务分析E.工作规范
单项选择题求职动机影响因素中,替代性工作数量和吸引力大小与应聘者选择呈现()
A.不相关关系B.负相关关系C.正相关关系D.指数关系
多项选择题招聘一般流程包括()
A.制定招聘计划B.报批招聘计划C.实施招聘计划D.甄选E.招聘评估
多项选择题招聘流程制定中,选择招聘渠道的方式主要包括()
A.人才交流会B.熟人推荐C.人才交流中心介绍D.内部推荐E.刊登报纸广告
单项选择题招聘管理的四个环节中,最后一个环节或阶段是()
A.甄选B.评估C.录用D.招募
多项选择题属于招聘目的的是()
A.吸引人才B.储备人才C.调节人才D.利用人才E.补充人才
多项选择题以下属于招聘管理的作用的是()
A.可以提高员工的满意度和降低员工流失率B.会减少员工的培训费用C.会减少劳动纠纷的发生率D.会增强团队的工作士气E.会提高组织的绩效水平
单项选择题()主要是指一个人如何分析和思考问题的能力。
A.认知能力 B.人际关系技能 C.获取标准 D.与工作风格有关的因素
单项选择题()就是实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度。
A.价值效度分析 B.内容效度分析 C.结构效度分析 D.关联效度分析
单项选择题()是指实际测评到的内容与期望测评到的内容的一致性程度。
多项选择题效度的分类有多种,目前常见的是将它分为()
A.内容效度 B.结构效度 C.等级效度 D.关联效度 E.价值效度
单项选择题()是指测评结果对所测素质反映的真实程度。
A.信度 B.标度 C.等级 D.效度
单项选择题()是指多个测评者给同一组被测样组进行评分的一致性程度。
A.再测信度 B.复本信度 C.内在一致性信度 D.评分者信度