效度的分类有多种，目前常见的是将它分为（）

单项选择题（）是指测评结果对所测素质反映的真实程度。

A.信度
B.标度
C.等级
D.效度

单项选择题（）是指多个测评者给同一组被测样组进行评分的一致性程度。

A.再测信度
B.复本信度
C.内在一致性信度
D.评分者信度

单项选择题（）是指所测素质相同的各测评项目分数间的一致性程度。

A.再测信度
B.复本信度
C.内在一致性信度
D.评分者信度

单项选择题（）是指在测评内容、效度、要求、形式上都与原测评一样。

A.不等值
B.等值
C.复值
D.价值

单项选择题（）是指以同样的测评与选拔工具，按照同样的方法，对于相同的对象再次进行测评与选拔，所得先后结果间的一致性程度。

A.再测信度
B.复本信度
C.内在一致性信度
D.评分者信度

多项选择题按照衡量测评信度程度的方法的不同，信度可分为（）

A.再测信度
B.复本信度
C.内在一致性信度
D.外在一致性信度
E.评分者信度

单项选择题（）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。

A.信度
B.标度
C.等级
D.效度

多项选择题招聘总结的主要内容包括（）

A.招聘计划
B.招聘进程
C.招聘结果
D.招聘经费
E.招聘评估

单项选择题招聘收益—成本比的计算方法是（）

A.招聘总成本/录用人数
B.招募期间的费用/应聘人数
C.选拔期间的费用/被选中人数
D.所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本

单项选择题人员录用效用的计算方法是（）

A.招聘总成本/录用人数
B.招募期间的费用/应聘人数
C.选拔期间的费用/被选中人数
D.录用期间的费用/录用的人数