A.内部预算B.间接预算C.外部预算D.直接预算以下不属于招聘预算构成的是（）……

多项选择题胜任素质模型的运用条件包括（）

A.组织战略的指导
B.组织结构与管理方式的转变
C.组织高层的支持
D.组织体系的重新设计
E.时间和资源的要求

单项选择题非结构化的岗位分析方法中最常用的是（）

A.访谈法
B.观察法
C.主管人员分析法
D.问卷法

单项选择题以下不属于非结构化的岗位分析方法的是（）

A.观察法
B.职能式岗位分析法
C.关键事件法
D.工作日志法

多项选择题岗位分析又称（）

A.工作岗位分析
B.工作说明
C.工作分析
D.职务分析
E.工作规范

单项选择题求职动机影响因素中，替代性工作数量和吸引力大小与应聘者选择呈现（）

A.不相关关系
B.负相关关系
C.正相关关系
D.指数关系

多项选择题招聘一般流程包括（）

A.制定招聘计划
B.报批招聘计划
C.实施招聘计划
D.甄选
E.招聘评估

多项选择题招聘流程制定中，选择招聘渠道的方式主要包括（）

A.人才交流会
B.熟人推荐
C.人才交流中心介绍
D.内部推荐
E.刊登报纸广告

单项选择题招聘管理的四个环节中，最后一个环节或阶段是（）

A.甄选
B.评估
C.录用
D.招募

多项选择题属于招聘目的的是（）

A.吸引人才
B.储备人才
C.调节人才
D.利用人才
E.补充人才

多项选择题以下属于招聘管理的作用的是（）

A.可以提高员工的满意度和降低员工流失率
B.会减少员工的培训费用
C.会减少劳动纠纷的发生率
D.会增强团队的工作士气
E.会提高组织的绩效水平

单项选择题（）主要是指一个人如何分析和思考问题的能力。

A.认知能力
B.人际关系技能
C.获取标准
D.与工作风格有关的因素

单项选择题（）就是实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度。

A.价值效度分析
B.内容效度分析
C.结构效度分析
D.关联效度分析

单项选择题（）是指实际测评到的内容与期望测评到的内容的一致性程度。

A.价值效度分析
B.内容效度分析
C.结构效度分析
D.关联效度分析

多项选择题效度的分类有多种，目前常见的是将它分为（）

A.内容效度
B.结构效度
C.等级效度
D.关联效度
E.价值效度

单项选择题（）是指测评结果对所测素质反映的真实程度。

A.信度
B.标度
C.等级
D.效度