A.价值效度分析 B.内容效度分析 C.结构效度分析 D.关联效度分析
多项选择题效度的分类有多种,目前常见的是将它分为()
A.内容效度 B.结构效度 C.等级效度 D.关联效度 E.价值效度
单项选择题()是指测评结果对所测素质反映的真实程度。
A.信度 B.标度 C.等级 D.效度
单项选择题()是指多个测评者给同一组被测样组进行评分的一致性程度。
A.再测信度 B.复本信度 C.内在一致性信度 D.评分者信度
单项选择题()是指所测素质相同的各测评项目分数间的一致性程度。
单项选择题()是指在测评内容、效度、要求、形式上都与原测评一样。
A.不等值 B.等值 C.复值 D.价值
单项选择题()是指以同样的测评与选拔工具,按照同样的方法,对于相同的对象再次进行测评与选拔,所得先后结果间的一致性程度。
多项选择题按照衡量测评信度程度的方法的不同,信度可分为()
A.再测信度 B.复本信度 C.内在一致性信度 D.外在一致性信度 E.评分者信度
单项选择题()是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。
多项选择题招聘总结的主要内容包括()
A.招聘计划 B.招聘进程 C.招聘结果 D.招聘经费 E.招聘评估
单项选择题招聘收益—成本比的计算方法是()
A.招聘总成本/录用人数 B.招募期间的费用/应聘人数 C.选拔期间的费用/被选中人数 D.所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本