A.人才交流会B.熟人推荐C.人才交流中心介绍D.内部推荐E.刊登报纸广告
单项选择题招聘管理的四个环节中,最后一个环节或阶段是()
A.甄选B.评估C.录用D.招募
多项选择题属于招聘目的的是()
A.吸引人才B.储备人才C.调节人才D.利用人才E.补充人才
多项选择题以下属于招聘管理的作用的是()
A.可以提高员工的满意度和降低员工流失率B.会减少员工的培训费用C.会减少劳动纠纷的发生率D.会增强团队的工作士气E.会提高组织的绩效水平
单项选择题()主要是指一个人如何分析和思考问题的能力。
A.认知能力 B.人际关系技能 C.获取标准 D.与工作风格有关的因素
单项选择题()就是实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度。
A.价值效度分析 B.内容效度分析 C.结构效度分析 D.关联效度分析
单项选择题()是指实际测评到的内容与期望测评到的内容的一致性程度。
多项选择题效度的分类有多种,目前常见的是将它分为()
A.内容效度 B.结构效度 C.等级效度 D.关联效度 E.价值效度
单项选择题()是指测评结果对所测素质反映的真实程度。
A.信度 B.标度 C.等级 D.效度
单项选择题()是指多个测评者给同一组被测样组进行评分的一致性程度。
A.再测信度 B.复本信度 C.内在一致性信度 D.评分者信度
单项选择题()是指所测素质相同的各测评项目分数间的一致性程度。