面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。（）-找考题网

判断题离职恳谈是指在员工离开公司前与其进行的面谈，公司为了解进入离职程序的员工对于公司各种内部状况的最终意见和看法而与员工进行的谈话。（）

判断题在离职面谈过程中，被面谈者提出错误观点，我们要给到教导。（）

判断题在离职面谈的过程中，适当的时候可是施加一些压力，打消被面谈者的疑虑。（）

判断题离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。（）

判断题非正常离职员工往往带有情绪化，所以非正常离职员工是不需要进行离职面谈的。（）

判断题成功面谈可融洽与员工的关系、挽留核心员工或降低双方的敌对意识。（）

判断题将离职面谈反馈转化为改进公司管理工作的行动才是离职面谈的终极目的。（）

判断题在离职沟通过程中，应该注意信息的双向传递。（）

判断题在面谈过程中，面谈者提出问题，范围尽量要广，给对方充分的空间表达。（）

判断题离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）

判断题离职面谈应该选择气氛轻松的地点，创造良好的面谈氛围。（）

判断题在离职面谈的过程中，面谈者应该多说，可以很好的引导离职人员，把控离职面谈的整体走向。（）

判断题离职面谈最好不要采取面对面的形式，避免尴尬。（）

判断题在离职面谈中，可以鼓励员工开诚布公地提出对公司管理、制度、薪酬待遇等各方面的意见和建议，这是发现公司管理中的漏洞和不完善之处的好机会。（）

判断题从个人职业生涯的角度来看，离职意味着职业生涯的阶段性的结束，面对新的开始，用积极的、带有建设性的态度离开，比消极被动的离开更利于发展。（）