判断题在离职面谈的过程中，适当的时候可是施加一些压力，打消被面谈者的疑虑。（）
判断题离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。（）
判断题非正常离职员工往往带有情绪化，所以非正常离职员工是不需要进行离职面谈的。（）
判断题成功面谈可融洽与员工的关系、挽留核心员工或降低双方的敌对意识。（）
判断题将离职面谈反馈转化为改进公司管理工作的行动才是离职面谈的终极目的。（）
