A.深入了解细节B.完善组织岗位设计C.形成长远的发展方案D.基于理想的模型组织分析法的优势有（）。……

多项选择题岗位设计的依据有哪些？（）

A.企业如何发展目标导向
B.业务战略决定岗位框架
C.业务流程指导岗位设计
D.组织模式制约岗位设计

多项选择题岗位构建的方法包括（）。

A.组织分析法
B.关键使命法
C.流程优化法
D.标杆对照法

多项选择题市场计划的有限价值总结起来有（）。

A.能够促进管理体系的发展，目标导向努力发展
B.持续成长的路线图，指引方向实现目标
C.上下级沟通的工具书，明确职责权利协同
D.夯实管理的必修课，计划先行提高效率

多项选择题人才的分类及定义中，哪些是这些类型？（）

A.经营型人才
B.市场开拓型人才
C.技术创新人才
D.技能工匠人才

多项选择题人力资源和规划的关键频评价有（）。

A.价值创造力
B.投入生产力
C.人才发展力
D.竞争力