A.基于岗位的薪酬模式B.基于绩效的薪酬模式C.基于市场的薪酬模式D.基于技能的薪酬模式薪酬模式的的类型包括（……

多项选择题劳务报酬的计算方法主要有（）。

A.奖金
B.津贴和补贴
C.固定劳务报酬（含管理费）
D.约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算

多项选择题劳务人员工资的计算方式包括（）。

A.奖金
B.计时工资
C.计件工资
D.加班加点工资

多项选择题在约定劳务分包合同价款时，可选择以下哪些方式约定合同总价（）。

A.建筑面积综合单价
B.工种工日单价
C.暂估价
D.综合工日单价

多项选择题劳务分包合同价款包括以下（）。

A.环保费
B.利润
C.保险费
D.工具用具费

多项选择题总分包合作双方必须依法签订分包合同，分包单位应约定（），确保劳务人工费和劳务工人工资的支付。

A.支付劳务人工费的时间
B.结算方式
C.保证按期支付的措施
D.拖欠工资的后果

多项选择题劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编辑劳务工人工资发放记录表，并要求（）三份签字后报总包项目和总包企业财务部备查。

A.工人代表
B.班组
C.分包企业负责人
D.项目经理

多项选择题劳动合同同时具备哪些性质（）。

A.平等性
B.公开性
C.隶属性
D.公正性

多项选择题劳动合同的特征（）。

A.国家干预下的当事人意思自治
B.合同双方当事人强弱对比悬殊
C.劳动合同具有人身性
D.劳动合同同时具有平等性和隶属性

多项选择题劳务分包合同应盖（）印章。

A.企业法定代表人
B.授权委托人
C.企业分公司印章
D.项目经理部印章

多项选择题劳务分包合同不得包括以下哪些内容（）

A.利润
B.大型机械
C.周转性材料租赁
D.主要材料采购

多项选择题计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作：（）。

A.负责建立分包单位的计量器具台帐及器具的标识，
B.定期参加总包组织的计量工作会议，
C.负责绘制本*单位的工艺计量流程图，
D.向总包上报本*单位的计量台帐和工艺流程。

多项选择题劳务分包队伍人员在进场时（）等部门负责人应介绍安全技术培训，并参加总包方组织的安全考核。

A.工长部门负责人
B.技术员部门负责人
C.各专业安全管理人员
D.特种作业人员

多项选择题劳务用工需求量预测的原则有：（）。

A.劳动定额
B.产量定额
C.施工组织设计
D.施工组织总设计

多项选择题劳动力需求计划编制程序（）。

A.确定劳动效率
B.确定劳动力投入量
C.确定劳动力的使用量
D.劳动力需求计划的编制