A.目标管理法B.360度考核法C.情境模拟考核法D.关键绩效指标法（）要求员工在考核小组人员面前完成类似于实……

单项选择题判断者偏重于事物某一方面的特征，并人为地放大它的作用，甚至将这一特征泛化到事物的其他方面或全部。这种绩效评估中的偏差是（）。

A.从众心理
B.光环效应误差
C.优先与近因效应误差
D.驱中误差

多项选择题分等法的具体程序为（）。

A.按职位内容进行分类
B.职位群的确定
C.确定等级数量及等级定义
D.评价和分等
E.确定每个因素等级的分数

多项选择题公职人员的职业道德规范由（）构成。

A.职业精神
B.职业目标
C.职业知识
D.职业技能

多项选择题人力资源战略所思考的两个核心维度是（）。

A.思考怎样进行人员的有效管理
B.思考如何应对复杂变化的竞争环境
C.思考如何使人力资源管理战略与组织战略相一致
D.思考如何降低员工流动率

多项选择题下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是（）。

A.品位分类以人为中心，职位分类以事为中心
B.品位分类强调通才，职位分类强调专才
C.两者的官位和等级都相重合
D.品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行，职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家

多项选择题一个国家、地区、部门要选择何种人员分类制度，需要依据以下原则（）来决定。

A.文化
B.传统
C.组织需求
D.经济

单项选择题公务员的双重身份是指（）。

A.除了最上层的公务员，一般的公务员至少受到两层上级的领导
B.除了最底层的公务员，一般的公务员都具有作为上级和下级的双重身份
C.公务员的双重性格
D.公务员具有公民和公务员的双重身份

单项选择题以下属于计划学派的代表作（）。

A.《管理中的领导》
B.《“蒙混过关”的科学》
C.《公司战略》
D.《论战略的形成：政治概念》

单项选择题国家公务员法的首要渊源包括（）。

单项选择题被称为人力资源“蓄电池”理论的是（）。

A.人力资源生成过程的时代性
B.人力资源开发过程的持续性
C.人力资源使用过程的时效性
D.人力资源的特殊资本性

单项选择题SWOT分析模型是（）的核心理论。

A.计划
B.定位
C.企业家
D.设计

单项选择题提出“人力资源的微观经济分析理论”的是（）。

A.舒尔茨
B.贝克尔
C.丹尼森
D.杜拉克

单项选择题当公职人员的行为违反义务规定并构成犯罪时，要承担（）责任。

A.身份处分
B.行政处分
C.行政赔偿责任
D.刑事责任

单项选择题著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括，这一理论是由（）提出。

A.德鲁克
B.贝克尔
C.麦格雷戈
D.韦伯

单项选择题代表国家的行政机关与公务员的法律关系一经形成，行政机关对公务员的过错行为承担相应的法律责任。具体形式是（）。

A.公务员为自己的过失直接承担责任
B.行政机关直接对公务员的过失承担责任
C.先由行政机关对公务员的过失承担责任，然后再追究公务员的责任
D.先由公务员为自己的过失承担责任，然后行政机关再给予追究