A.思考怎样进行人员的有效管理 B.思考如何应对复杂变化的竞争环境 C.思考如何使人力资源管理战略与组织战略相一致 D.思考如何降低员工流动率
多项选择题下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是()。
A.品位分类以人为中心,职位分类以事为中心 B.品位分类强调通才,职位分类强调专才 C.两者的官位和等级都相重合 D.品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行,职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家
多项选择题一个国家、地区、部门要选择何种人员分类制度,需要依据以下原则()来决定。
A.文化 B.传统 C.组织需求 D.经济
单项选择题公务员的双重身份是指()。
A.除了最上层的公务员,一般的公务员至少受到两层上级的领导 B.除了最底层的公务员,一般的公务员都具有作为上级和下级的双重身份 C.公务员的双重性格 D.公务员具有公民和公务员的双重身份
单项选择题以下属于计划学派的代表作()。
A.《管理中的领导》 B.《“蒙混过关”的科学》 C.《公司战略》 D.《论战略的形成:政治概念》
单项选择题国家公务员法的首要渊源包括()。
单项选择题被称为人力资源“蓄电池”理论的是()。
A.人力资源生成过程的时代性 B.人力资源开发过程的持续性 C.人力资源使用过程的时效性 D.人力资源的特殊资本性
单项选择题SWOT分析模型是()的核心理论。
A.计划 B.定位 C.企业家 D.设计
单项选择题提出“人力资源的微观经济分析理论”的是()。
A.舒尔茨 B.贝克尔 C.丹尼森 D.杜拉克
单项选择题当公职人员的行为违反义务规定并构成犯罪时,要承担()责任。
A.身份处分 B.行政处分 C.行政赔偿责任 D.刑事责任
单项选择题著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括,这一理论是由()提出。
A.德鲁克 B.贝克尔 C.麦格雷戈 D.韦伯