A.分析者B.PAQ维度C.分析者与工作的相互影响D.分析者与维度的相互影响把工作元素作为自变量统计组内差异，……

多项选择题工作描述效度的最终检验方法是看其在以下（）方面所达到的程度。

A.对工作内容描述的准确性
B.获得其他信息产品
C.辅助人力资源专家工作的有效性
D.作为人力资源研究和检验工具的有效性

多项选择题概化信度的基本思想是计算影响方差来源的各因素，其主要优点为（）

A.可以设计出更有效的收集和分析工作信息的方法
B.使得分析者不仅要考虑到分析的各个因素，还要考虑到分析的整体结果
C.信度的多面性允许分析者认为方差来源于多个因素的相互作用
D.多维度的分析结果有助于回答与分析结果有关的问题

多项选择题计划评审法适用于（）

A.研制性活动
B.开发性活动
C.生产性活动
D.程序性活动

多项选择题线性规划分析技术可用于解决（）

A.生产计划问题
B.物资调运问题
C.下料问题
D.裁剪问题

多项选择题在方法分析中，可能选择的重点包括（）

A.薄弱的环节、岗位和部门
B.新增加、新投入运转的环节和部门
C.占用人力、物力多和成本高的环节和部门
D.运转顺利的环节和部门

多项选择题为了保证对工作行为有一个完备的描述，通常将（）技术加以综合运用。

A.JEM
B.PAQ
C.FIJ
D.CIT

多项选择题人员分析在人力资源管理中可用于（）等方面。

A.人力规划
B.招募和甄选
C.平等雇佣机会
D.工作技能选择

多项选择题下列属于学习能力范畴的是（）

A.脑力技能
B.信息和知识
C.体力技能
D.态度

多项选择题自上而下的任务分析的步骤是（）

A.制定任务分析方案
B.进行工作系统职能和工作系统运行分析
C.对工作系统职能和工作系统运行进行调整
D.形成任务分析的结果描述

多项选择题在下列情境中，应先进行任务分析的是（）

A.为了检验某一培训课程的完整性，要确定工作所需的技术和知识
B.为了建立工薪标准，要收集编写工作描述所需的信息
C.为了检验在特定的控制系统是否需要所有显示装置和控制装置
D.为了描述人与机器之前的联系

多项选择题一般子任务具有的特点是（）

A.由单个人来完成
B.通常用动宾结构的短语进行描述
C.可以与其他子任务组合在一起
D.可能涉及多个人

多项选择题文献资料分析法的缺点包括（）

A.成本高
B.信息不全面
C.一般不能单独使用
D.常作为基础资料，实用性较低

多项选择题下面关于使访谈定向的准则，正确的是（）

A.帮助回答者根据问题的逻辑顺序去思考和交谈
B.要求回答者在限定的时间内回答完毕
C.从一个同题转向另一个问题之前，使回答注意具体而全面的信息
D.提供已经完成的阶段性总结，既有利于保持话题，又可使离题的回答返回正题

多项选择题在问题设计检测中，应修改不清楚的问题，包括（）

A.删除重复的问题，除非有检查被检查者的诚实性的必要
B.把有双重含义的问题分为两个问题，如果无法分开就删掉
C.删除那些属于被访者能力之外的问题
D.把放在一起容易使被访者有偏向的问题分开

多项选择题主管人员分析法适同的情况有（）

A.与主管人员沟通密切的岗位
B.主要横向沟通联系的岗位
C.主管人员掌握岗位的绝大部分情况
D.主管人员存在明显偏见的员工