线性规划分析技术可用于解决（）

多项选择题在方法分析中，可能选择的重点包括（）

A.薄弱的环节、岗位和部门
B.新增加、新投入运转的环节和部门
C.占用人力、物力多和成本高的环节和部门
D.运转顺利的环节和部门

多项选择题为了保证对工作行为有一个完备的描述，通常将（）技术加以综合运用。

A.JEM
B.PAQ
C.FIJ
D.CIT

多项选择题人员分析在人力资源管理中可用于（）等方面。

A.人力规划
B.招募和甄选
C.平等雇佣机会
D.工作技能选择

多项选择题下列属于学习能力范畴的是（）

A.脑力技能
B.信息和知识
C.体力技能
D.态度

多项选择题自上而下的任务分析的步骤是（）

A.制定任务分析方案
B.进行工作系统职能和工作系统运行分析
C.对工作系统职能和工作系统运行进行调整
D.形成任务分析的结果描述

多项选择题在下列情境中，应先进行任务分析的是（）

A.为了检验某一培训课程的完整性，要确定工作所需的技术和知识
B.为了建立工薪标准，要收集编写工作描述所需的信息
C.为了检验在特定的控制系统是否需要所有显示装置和控制装置
D.为了描述人与机器之前的联系

多项选择题一般子任务具有的特点是（）

A.由单个人来完成
B.通常用动宾结构的短语进行描述
C.可以与其他子任务组合在一起
D.可能涉及多个人

多项选择题文献资料分析法的缺点包括（）

A.成本高
B.信息不全面
C.一般不能单独使用
D.常作为基础资料，实用性较低

多项选择题下面关于使访谈定向的准则，正确的是（）

A.帮助回答者根据问题的逻辑顺序去思考和交谈
B.要求回答者在限定的时间内回答完毕
C.从一个同题转向另一个问题之前，使回答注意具体而全面的信息
D.提供已经完成的阶段性总结，既有利于保持话题，又可使离题的回答返回正题

多项选择题在问题设计检测中，应修改不清楚的问题，包括（）

A.删除重复的问题，除非有检查被检查者的诚实性的必要
B.把有双重含义的问题分为两个问题，如果无法分开就删掉
C.删除那些属于被访者能力之外的问题
D.把放在一起容易使被访者有偏向的问题分开