填空题

从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）、（）、（）的特征。

【参考答案】

注重法律建设，规范行政行为；监督与约束的主体独立性强；约束与监督以"经济人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合

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热门试题

填空题一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩较劣者的惩戒是（）、（）、（）。

填空题薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（）、（）、（）、（）。

填空题绩效评估系统主要由（）、（）、（）构成。

填空题与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）、（）、（）的特征。

填空题外附激励方式包括（）、（）、（）、（）。

填空题从激励内容角度，可以将激励划分为（）、（）。

填空题当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）、（）、（）、（）。

填空题公共部门人力资源通用的培训形式包括（）、（）、（）、（）。

填空题公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）、（）、（）、（）。

填空题一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）、（）、（）。

填空题面试和笔试相比，具有（）、（）、（）、（）的特点。

填空题公共部门人才笔试具有（）、（）、（）、（）的特点。

填空题人才测评的方法包括（）、（）、（）、（）。

填空题（）、（）采用的是品位分类方法。

填空题工作评估的非量化评估方法是（）、（）。