填空题

人力资源的可再生性体现在（）、（）、（）。

【参考答案】

对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用；人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性；人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源

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填空题从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）、（）、（）的特征。

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填空题绩效评估系统主要由（）、（）、（）构成。

填空题与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）、（）、（）的特征。

填空题外附激励方式包括（）、（）、（）、（）。

填空题从激励内容角度，可以将激励划分为（）、（）。

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填空题面试和笔试相比，具有（）、（）、（）、（）的特点。

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填空题人才测评的方法包括（）、（）、（）、（）。

填空题（）、（）采用的是品位分类方法。