填空题

与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）、（）、（）的特征。

【参考答案】

公共部门绩效目标的复杂性；公共部门绩效形态的特殊性；公共部门绩效的评价机制不健全

<上一题目录下一题>

热门试题

填空题外附激励方式包括（）、（）、（）、（）。

填空题从激励内容角度，可以将激励划分为（）、（）。

填空题当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）、（）、（）、（）。

填空题公共部门人力资源通用的培训形式包括（）、（）、（）、（）。

填空题公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）、（）、（）、（）。

填空题一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）、（）、（）。

填空题面试和笔试相比，具有（）、（）、（）、（）的特点。

填空题公共部门人才笔试具有（）、（）、（）、（）的特点。

填空题人才测评的方法包括（）、（）、（）、（）。

填空题（）、（）采用的是品位分类方法。

填空题工作评估的非量化评估方法是（）、（）。

填空题工作评估的基本方法包括（）、（）、（）、（）。

填空题在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）、（）、（）的准则。

问答题在实际运用中，直接观察法必须贯彻哪些原则？

填空题工作设计是对组织内的（）、（）、（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。