A.指挥 B.监督 C.协助 D.协调 E.控制
多项选择题建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是()。
A.基础工作的健全程度 B.组织系统的完善程度 C.领导观念的更新程度 D.综合管理的创新程度 E.管理活动的精确程度
多项选择题昆恩划分企业文化的依据是企业的()。
A.内向性 B.外向性 C.灵活性 D.稳定性 D.无固定性
多项选择题工会为了切实保障劳动者的合法权益,将会为劳动者提供的保护权益包括()。
A.劳动合同的签订 B.劳动关系的建立和调整 C.工资谈判与集体协商 D.劳动争议的处理 E.职工工资福利和保险
多项选择题企业文化的最内层包括()。
A.行为规范 B.价值观念 C.群体意识 D.组织意识 E.员工素质
多项选择题人力资源管理策略中,投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。
A.注重长期目标 B.注重中短期目标 C.重视行为与成果 D.以小组为主 E.注重短期目标
多项选择题泰罗制的特点包手()。
A.中央集权 B.高度分工 C.严格控制 D.依靠工资维持员工积极性 E.依靠奖金维持员工积极性
多项选择题企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是
A.核心技术 B.优秀人才 C.顶尖的专门人才 D.先进设备 E.关键技术
多项选择题企业人力资源管理系统通过()等途径来影响企业精神。
A.员工理念 B.物质性的管理活动的作用和影响 C.企业各种有益信息的传递和灌输 D.员工精神 E.员工理想
多项选择题战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。
A.分析研究战略性人力资源管理的区别 B.将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标 C.集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身 D.人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变 E.管理模式的转变
多项选择题人力资源战略规划的定义:()
A.它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础 B.从企业的全局利益和发展目标出发 C.对人力资源的开发利用 D.提高和发展所作出的总体预测决策和安排 E.对人力资源的开展利用
多项选择题人力资源战略。从层次和内容上可区分为()。
A.人力资源总体发展战略 B.组织变革与创新战略 C.员工培训开发战略 D.绩效管理策略 E.劳动关系管理策略
多项选择题战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
A.员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论 B.员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法 C.员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术 D.人力资源基础管理技术出自生理学 E.人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学
多项选择题一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的,并且在组织竞争力的管理模型中。要求是()。
A.替换功能 B.提升组织效能 C.员工的知识技能是“投入” D.员工的行为是“转换” E.员工的满意度和绩效是“产出”
多项选择题企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用()来替代。
A.竞争策略 B.竞争战术 C.经营策略 D.经营战术 E.竞争和经营策略
多项选择题人力资源战略规划的企业外部环境包括()。
A.本行业发展状况与趋势 B.劳动力市场的发展情况 C.劳动力的市场平衡情况 D.国家劳动人事法律规章 E.工会组织健全完善程度