填空题

（），是实行奖金制度的核心问题。

【参考答案】

正确地制定奖励条件

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热门试题

填空题（）是工资的一种必要补充形式。

填空题（）就是产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分，则按照一种或几种递增的计件单价计算工资。

填空题（）就是给实行计件的工人，规定超额工资不得超过本人标准工资的一定百分比或绝对金额的限制。

填空题我国计时工资一般是以（）为基准。

填空题进入本世纪50年代以来，西方国家一些大型管理咨询公司，又创造了一些（）的工作评价方法。

填空题战后以来，在西方发达国家工业中，最广泛采用的是（）。

填空题工作评价的目标是要实现（）。

填空题各工资等级之间的差别，简称（）。

填空题工资等级制度主要是从（）反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。

填空题（）又被人们称为基本工资制度。

填空题职位型工资制是战后以来以（）为代表的西方工业化市场经济国家广泛采用的一种工资制度。

填空题年资型工资制的典型形式是（）传统的年功序列工资制。

填空题（）是一项政策性极强、技术性要求极高的工作，是企业工资制度中最基础、最核心的工作。

填空题各地区、各部门的工资含量包干系数总水平掌握在（）左右。

填空题系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定为（）。