A.供给制B.职务等级工资制C.结构工资制D.职级工资制1985年我国国家机关和事业单位工资改革后建立了（）。……

单项选择题霍桑实验是（）在霍桑工厂所进行的试验。

A.法约尔
B.巴纳德
C.福莱特
D.梅奥

单项选择题公共部门的激励机制应该（）。

A.强调组织目标
B.强调物质奖励
C.强调个人目标
D.强调组织目标与个人目标的结合

单项选择题（）是古典管理理论中具有共性的观点。

A.严格纪律
B.人本管理
C.强调领导的作用
D.主张进行思想革命

填空题公务员薪酬制度的确立方式主要有（）、（）、（）。

填空题（）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。

填空题实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。

填空题外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括（）、（）、（）。

填空题目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（）。

填空题中国古代的 卧薪尝胆 、 破釜沉舟 的故事充分说明了（）的重大作用。

填空题美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。

填空题我国公务员职务晋升必须坚持（）、（）、（）。

填空题（）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

填空题我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是（）。

填空题内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）、（）。

填空题公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。